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斯坦福大学胡佛研究所经济学家、斯坦福商学院金融与经济学教授John Cochrane表示，尽管经济衰退令人痛苦，但它们只是对经济的暂时干扰。他认为人们应该更加关注长期的经济增长趋势，而美国目前的长期经济增长正处于一个停滞不前的状态。

如果按照目前的趋势继续下去，联合国预测，全球人口将会在22世纪初稳定下来，然后开始逐渐减少。向一个更小的世界的转变将产生很多深远的社会、政治和生态方面的影响。它还将迫使我们重新思考关于经济增长的想法。这些想法原本是建立在对总会有更多人创造新想法的期望之上。

对于新闻爱好者来说，现在是一个奇怪的时代。提供头条新闻和热门话题的网站种类繁多，但与此同时，越来越少的报纸和记者会去制作曾经是新闻业支柱的地方性深度报道。斯坦福商学院教授通过跟踪数以千计志愿者的在线阅读习惯，了解新闻爱好者的阅读习惯以及推动新闻消费的主要因素。

说对不起可能原本就很难，但文化因素会让这件事变得更难。在崇尚荣誉的社会文化中，人们不太愿意在做错事时道歉。然而，有一种方法可以在“荣誉文化”中鼓励道歉：诉诸人们的美德感。提高人们关于在不同文化社会中如何处理冲突的“文化智慧”可以对旅行者、政治家和商业领袖有所帮助。

研究表明，使用“免费-增值”模式的数字企业在促销的同时仍然可以盈利，因为付费功能的互补性能够提高公司的收益。

最新研究发现，一个让你信息过载的老板可能会令人沮丧，但一个让你蒙在鼓里的老板可能会显得漠不关心。与过度沟通相比，员工更倾向于将沟通不足视为领导者的弱点，并且认为沟通不足的领导者相对较少关心和同情下属。因此，领导者应该主动询问员工个人的沟通偏好，当不确定时，增加与工作内容相关的沟通量，以传达更强烈的关怀信息。

尽管存在着暴露和被起诉的风险，但希望寻求可以绕过公开市场需求的方法的高管，还是会尝试与竞争对手合作并组成能够垄断价格的卡特尔同业联盟。一些非法的卡特尔同业联盟能够存活很久，但其他一些却在短短几年内就崩溃了。在最新研究中，斯坦福商学院经济学家确定了这些非法同盟存活所需的条件以及可能导致其失败的条件。

更换CEO是公司董事会可以做出的最关键的决定之一。斯坦福商学院最新研究发现，许多公司都会在解雇表现不佳的CEO或是在CEO突然离职时行动迟缓，无法迅速任命可行的或永久的继任者，并因此付出了代价。好的公司需要未雨绸缪，认真而持续地重视人才发展和指导。