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斯坦福商学院市场营销学助理教授王玉砚，于2025年1月开始执教《理解可用于解决商业问题的人工智能技术》这门课程。这也是学院首批开设的人工智能技术类课程之一。

斯坦福商学院组织行为学教授Glenn Carroll与加州大学伯克利分校哈斯商学院院长Jennifer Chatman联手撰写了《打造卓越企业文化：超越流行观念》一书，围绕人们对企业文化的种种普遍认知和误区展开论述，并指导领导者如何跳脱既定思维的局限，有效地塑造企业文化。

斯坦福商学院2016届MS校友Sabrina Yuan深度访谈

相比竞争型环境，合作型工作环境更能增强个体的自主感。多项调查与实验表明，合作有助于营造心理安全感，并能提升工作积极性。自主感与多项可促进企业效益的积极成果密切相关，例如降低职业倦怠水平及提高员工留任率。

人工智能驱动的预测模型有助于金融监管机构识别潜在危机，但此类模型存在严重局限性，且可能引发道德风险。研究人员构建了一款高精度的预测模型，能够识别高风险投资，并预警系统性金融脆弱性。将人工智能的预测能力与传统经济理论相结合，有望在不引入新风险的前提下，实现“基于模型”的监管。

面对战略性突发事件，当个人和机构对特定情境下的信息思考过于抽象或过于具体时，就容易陷入措手不及的境地。信息本身的质量固然重要，但解读信息的思维框架同样举足轻重。若要最大限度地减少意外，人们不仅需要收集最佳可用信息，还需要在分析信息时，能够在具体与抽象的思维模式之间灵活切换。

斯坦福商学院The John G. McDonald金融学教授Peter M. DeMarzo深度访谈

如何衡量广告效果一直都是个难题。斯坦福商学院的近期研究揭示了汽车保险广告的巨大益处。他们发现，广告不仅能提升广告商网站的访问量，还能干扰消费者对其他品牌的记忆，从而将竞争对手从消费者的脑海中抹去。这些发现有助于解释，为什么即使是知名品牌也需要花费数百万美元进行重复性的广告活动，才能在人们的记忆中保持存在感。

希望与刚刚步入职场的新一代进行更有效的沟通吗？斯坦福商学院职业管理中心校友及MSx项目职业服务总监Laurel Holman与大家分享了三项策略，旨在帮助大家与14至29岁的所谓“Z世代”建立起有效互动。

2026年斯坦福大学毕业典礼回顾