沟通

斯坦福商学院组织行为学教授Michele Gelfand认为谈判是一项每个人都必须掌握的技能。她日益关注性别和社会阶层等因素会如何影响人们为自己争取权益的意愿与自信。Gelfand近期的研究发现，来自较低社会经济阶层的人不仅不太可能主动就薪资进行谈判，而且一旦他们提出了加薪要求，往往也更容易招致负面后果。

希望与刚刚步入职场的新一代进行更有效的沟通吗？斯坦福商学院职业管理中心校友及MSx项目职业服务总监Laurel Holman与大家分享了三项策略，旨在帮助大家与14至29岁的所谓“Z世代”建立起有效互动。

你想成为更出色的谈判者吗？我们向斯坦福商学院研究和教授谈判课程的教授们征求了一些建议。

八卦是人类交流中普遍存在的特征。八卦需要一个人投入大量的时间和精力，并且会泄露可能非常有潜在价值的信息，为什么会演变为一种适应性策略呢？研究表明，八卦者具有进化优势，不仅因为他们传播有关人们声誉的有用信息，还因为他们可以使人们表现得不那么自私。

最新研究发现，一个让你信息过载的老板可能会令人沮丧，但一个让你蒙在鼓里的老板可能会显得漠不关心。与过度沟通相比，员工更倾向于将沟通不足视为领导者的弱点，并且认为沟通不足的领导者相对较少关心和同情下属。因此，领导者应该主动询问员工个人的沟通偏好，当不确定时，增加与工作内容相关的沟通量，以传达更强烈的关怀信息。

“提升你的沟通技巧“在线课程将探索有效沟通实践背后的行为科学研究，帮助你精进沟通技巧，并确保你希望传递的信息被接收到。本课程旨在帮助参与者成为更”聪明“的沟通者，能够灵活运用沟通技巧达成自己的目标。在整个课程中，参与者将通过参与讲座、体验活动，以及可以立即学以致用的实践课程，提升沟通技巧。

在试图说服他人时，人们往往倾向于将大众的态度两极化。他们相信别人要么反对某件事，要么支持某件事，因此往往无视了那些可能有些偏向自己但还没有采取行动的人。如果你希望能更有效地影响他人，请更多地关注那些已经站在你这一边的人。

我相信很多人都曾经为自己在演讲和会议中的发言缺乏重点或是达不到想要的效果而苦恼过。其实大家可以通过五个简单的方法，来避免一些常见的错误，使我们与他人的交流变得更加有效。

回想一下，当你听别人讲解充满各种细节和细微差别的复杂技术概念时，是不是感到过困惑、迷茫甚至愤怒？其实，很多人都有过类似的感受。为了使受众能够理解我们想要阐述的相对复杂的信息，我们需要改掉一些妨碍自己的不良习惯，并采用以受众为中心的方式进行沟通。