Author: gsbadmin

2022年6月12日，斯坦福大学举行了第131届毕业典礼。在毕业典礼上，斯坦福大学校友和Netflix联合创始人兼联合首席执行官Reed Hastings提醒毕业生们关注发明和故事的力量。校长则在对2022届毕业生的讲话中，表达了对毕业生们在面对意想不到的变化和曲折时能够从容应对的信心。

“提升你的沟通技巧“在线课程将探索有效沟通实践背后的行为科学研究，帮助你精进沟通技巧，并确保你希望传递的信息被接收到。本课程旨在帮助参与者成为更”聪明“的沟通者，能够灵活运用沟通技巧达成自己的目标。在整个课程中，参与者将通过参与讲座、体验活动，以及可以立即学以致用的实践课程，提升沟通技巧。

斯坦福商学院市场营销学副教授Szu-chi Huang，研究领域包括了从促使Weight Watchers减重计划参与者实现目标的因素到慈善捐赠背后的动机等多方面的课题。一个共同的线索是她所说的“能够产生影响的感知可及性”。

斯坦福大学Doerr可持续发展学院将于今年秋天正式启动。来自John and Ann Doerr夫妇的11亿美元的捐赠，是该校历史上至今为止最大的单笔捐赠。Doerr夫妇以及其他多位捐助者的慷慨捐赠，将为学院提供大量的研究资金，扩大学院的影响力，以帮助解决人类所面临的紧迫的气候挑战和可持续发展问题。

无论你是一位经济学家、银行家、律师还是政策制定者，Admati都会不遗余力地向你传达很多“难以忽视的真相”，希望能够让更多人摆脱思维和工作上的认知孤岛，以及那些她认为会破坏资本主义的系统性问题。

创新是一个企业生存的关键。斯坦福商学院金融学教授Ilya Strebulaev指出企业风险投资 (CVC) 作为一种保持相关性并领先于竞争对手的方式，仅在过去的十年中才开始获得关注。Strebulaev与斯坦福商学院研究员Amanda Wang合作，一直专注于揭示CVC部门的隐秘现状。

斯坦福商学院组织行为学副教授Amir Goldberg及合作者研究了数十万条远程工作的软件开发团队发送的Slack消息，通过使用计算语言学工具，测量了团队成员的想法如何随着时间的推移而发散和收敛。他们发现，比较成功的团队会逐步调整他们的认知多样性以适应当前要完成的任务。

研究表明，多样性与创新和绩效密切相关。同时，建立包容的文化也是很重要的。“利用多样性和包容性达到组织卓越”在线课程将教授你如何拓宽人才库，鼓励多元化的视角来驱动个人和团队业绩，同时消除障碍，创造一个包容的工作场所，让员工感到自己的努力受到重视。

适应能力是创新的关键。学习如何应对不断变化且不可预测的环境可以帮助你成为更具备解决问题能力的领导者。“接受不确定性：释放内在的创造力”在线课程结合了社会心理学和即兴戏剧的独特方法来帮助你打破常规，挑战界限，产生突破性想法，并最终释放你的创造力以及最大限度的发挥你在担任不同角色时的适应能力和对变化的敏感性。

“颠覆性创新你的商业”（Disrupt Your Business) 课程结合颠覆理论研究、创新战略，以及过去十年来商业实践者和硅谷企业家重新定义颠覆的方式，对颠覆提出了独特的观点。我们将把这些观点汇集在一个框架中，用来衡量一项创新的颠覆性潜力——也就是说，这项创新从根本上改变一个行业结构的可能性有多大。