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一场学术研究的革命正在进行中，对超大量数据的访问不仅改变了学术调研的方法，可能也改变了学术调研的基本原理。如果设计得当，机器学习算法可以在大量的非结构化数据中发现人类无法找到的数据结构。

在试图说服他人时，人们往往倾向于将大众的态度两极化。他们相信别人要么反对某件事，要么支持某件事，因此往往无视了那些可能有些偏向自己但还没有采取行动的人。如果你希望能更有效地影响他人，请更多地关注那些已经站在你这一边的人。

斯坦福大学的一项研究发现，如果任务很简单，量化可以提高生产率，但是如果任务很复杂，量化反而可能会降低生产率。

我们常常会下意识地认同领导者的看法，即使是在他们说错的时候。这种对领导者的过分信任其实会损害整个公司的绩效。某种从外部看似良性的日常机制，实际上却可能正在对社会等级制度的复制产生着深远的影响。

很多人可能都听说过“一万小时定律”。该定律认为，只要你坚持足够长的时间去不断练习，最终就可以精通某种技能。但最新研究表明，定期进行头脑风暴会议不太可能导致独特创意的增加。实际上，创意的平均新颖性反而可能会随着时间的流逝而降低。

斯坦福商学院副教授兼捷蓝航空董事长Joel Peterson说，是否具备克服逆境的能力是对一个称职的领导者的真正考验。在面对危机时，我们应该直面现实，果断行动，依靠自己的董事会，并开诚布公地与人沟通。

如何才能建立一个最好的工作团队呢？有时候只聘用“最好的人”并不总是最明智的选择，确保团队成员具有多种技能可能比集合一群超级巨星更为有效。

你注意过那些在线上到处跟着你走的广告吗？最新研究表明，它们是有效果的，尤其是在投放得早的时候。在一项针对超过23万名在线零售商访问者的研究中，研究人员发现，重定向广告在快速启动时效果最佳。

你是否曾经因为要抚养孩子或照顾年迈的父母而暂时离开了职场呢？应该如何与未来的雇主谈论这些职场空白期呢？职场重启专家Carol Fishman Cohen在本文中与大家分享了一些建议，希望能在你打算重返工作岗位或转变到新领域时起到作用。

尽管变幻莫测的剧情和合作者之间的意外背叛在虚拟世界中可能会是取得胜利的有效手段，但它们在现实世界中的表现却不尽如人意。斯坦福商学院营销学副教授Szu-chi Huang的研究表明，如果在残酷的竞争中将精力集中于破坏或妨碍竞争对手的行动，最终可能反而会损害你实现更重要目标的机会。