2018职场新趋势：你愿意在家工作么？

如果你在网络上面搜索“在家工作”这个词，通常只能找到一些初级职位或是与欺诈有关的虚拟工作链接。这让很多人都对在家工作这种方式印象不佳。

但斯坦福商学院教授Nicholas Bloom表示，要求员工在办公室内工作，其实是工业革命期间建立的一种已经过时的工作传统。随着沟通方式的日新月异和通勤时间的不断延长，这种不灵活性实际上损害了公司和员工的利益。

“在家工作才是未来的发展趋势，” Bloom教授在今年4月份的TEDxStanford演讲中说，“我认为它有巨大的潜力。”

办公室是不是已经过时了？ | iStock/Izabela Habur

为了证实这个说法，Bloom教授与携程旅行网合作进行了一项研究。这家公司是中国最大的旅游中介，总部设在上海，拥有两万多名员工。因为上海昂贵的房租，公司领导层对在家工作的方式很感兴趣。他们希望能够利用这种方法，在持续扩张的同时，避免高昂的办公空间费用。研究项目征集的员工志愿者被分为两组，其中一组会在家工作九个月，每周只去办公室一次，另一组则每天都需要在办公室工作。

Bloom教授花费了大概两年时间来追踪了这两组员工。结果发现，在家工作的员工业绩大幅改善，比另一组员工提高了13％。

我们发现在家工作的员工业绩大幅改善，比另一组员工提高了13％。

Bloom教授认为，业绩改善主要有两个原因。首先，在家工作的人实际上才是全时工作。而到办公室工作的员工常常会因为各种原因导致无法全时工作，比如因为交通事故而晚到，花费时间和同事一起吃午饭，或是因为家庭琐事而提早下班等等。

第二，Bloom教授说，在家工作的人反而能够更好地集中精神。“办公室其实是一个非常嘈杂的环境。比如说，休息室里有人放了个蛋糕；有旧同事离开或是新同事加入；世界杯抽奖活动正在进行中等等。无论是什么原因，办公室都很容易让人分心。”

此外，研究发现，当员工被允许在家工作时，辞职的员工数也下降了50％。 “在家工作不仅使员工受益，而且公司管理层也能受益，因为他们可以减少花在广告、招聘、培训和推广上面的时间。”

Bloom教授说，这项研究成果促使携程公司向所有员工提供了在家工作的选择。公司报表的数据显示，在家工作的员工人均增加了大约2,000美元的利润。

Bloom教授希望，这个例子有助于大家消除对在家工作的消极刻板印象。 “对于员工来说，他们的情绪更好，工作效率也更高。对于管理人员来说，可以减少招聘和培训员工所需的时间。 对于企业来说，可以赚取更多的利润。而对于全社会来说，减少了道路拥堵以及因此所导致的空气污染。”

他说：“这是一件所有人都能受益的好事。”

原文译自：Why Working From Home Is a “Future-looking Technology” by Shana Lynch

翻译：Nancy Zhang