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很多人可能都听说过“一万小时定律”。该定律认为，只要你坚持足够长的时间去不断练习，最终就可以精通某种技能。但最新研究表明，定期进行头脑风暴会议不太可能导致独特创意的增加。实际上，创意的平均新颖性反而可能会随着时间的流逝而降低。

斯坦福商学院副教授兼捷蓝航空董事长Joel Peterson说，是否具备克服逆境的能力是对一个称职的领导者的真正考验。在面对危机时，我们应该直面现实，果断行动，依靠自己的董事会，并开诚布公地与人沟通。

如何才能建立一个最好的工作团队呢？有时候只聘用“最好的人”并不总是最明智的选择，确保团队成员具有多种技能可能比集合一群超级巨星更为有效。

你注意过那些在线上到处跟着你走的广告吗？最新研究表明，它们是有效果的，尤其是在投放得早的时候。在一项针对超过23万名在线零售商访问者的研究中，研究人员发现，重定向广告在快速启动时效果最佳。

你是否曾经因为要抚养孩子或照顾年迈的父母而暂时离开了职场呢？应该如何与未来的雇主谈论这些职场空白期呢？职场重启专家Carol Fishman Cohen在本文中与大家分享了一些建议，希望能在你打算重返工作岗位或转变到新领域时起到作用。

尽管变幻莫测的剧情和合作者之间的意外背叛在虚拟世界中可能会是取得胜利的有效手段，但它们在现实世界中的表现却不尽如人意。斯坦福商学院营销学副教授Szu-chi Huang的研究表明，如果在残酷的竞争中将精力集中于破坏或妨碍竞争对手的行动，最终可能反而会损害你实现更重要目标的机会。

一项最新研究，通过挖掘数十年的登山数据，来验证集体主义心态与自上而下的权威领导方式之间的矛盾与抉择。

我相信很多人都曾经为自己在演讲和会议中的发言缺乏重点或是达不到想要的效果而苦恼过。其实大家可以通过五个简单的方法，来避免一些常见的错误，使我们与他人的交流变得更加有效。

社交媒体营销中有两种截然不同的宣传策略。一种是所谓的“绩效营销”，旨在产生即时销售或“转化”。另一种是“品牌营销”，其目标是以更加个人化的方式与消费者联系，以期获得长期收益和用户忠诚度。这两种策略可以同时使用，但最关键要素仍是品牌的个性化内容。

一个好的企业应该使用各种灵活的方法来解决它们自己所面临的困境。许多公司虽然很擅长开发和孵化新想法，但是当需要投入必要的资源来扩展它们时，却常常迷失方向。此外，在面临来自创新公司的挑战时，一个优秀的领导者往往可以力挽狂澜。