Author: gsbadmin

尽管存在着暴露和被起诉的风险，但希望寻求可以绕过公开市场需求的方法的高管，还是会尝试与竞争对手合作并组成能够垄断价格的卡特尔同业联盟。一些非法的卡特尔同业联盟能够存活很久，但其他一些却在短短几年内就崩溃了。在最新研究中，斯坦福商学院经济学家确定了这些非法同盟存活所需的条件以及可能导致其失败的条件。

更换CEO是公司董事会可以做出的最关键的决定之一。斯坦福商学院最新研究发现，许多公司都会在解雇表现不佳的CEO或是在CEO突然离职时行动迟缓，无法迅速任命可行的或永久的继任者，并因此付出了代价。好的公司需要未雨绸缪，认真而持续地重视人才发展和指导。

随着自然语言处理、机器学习和深度学习等人工智能技术的快速发展，算法或机器人将成为人类替代品的想法已经引起了太多的关注，我们应该将注意力更多地转移到设想人工智能可以如何与人类合作上面来，从而刺激创新和生产力的发展，同时为每个人带来经济利益。

斯坦福商学院组织行为学和人力资源教授Hayagreeva Rao访谈。他的各个研究课题的共同点在于“研究一群人应该如何去做一件事情，从而使这件事情变得更大更好”。

斯坦福亚洲经济论坛于2023年1月14日在新加坡嘉佩乐酒店举行，与会者探讨了亚洲国家和美国在创造刺激全球增长的新思想、可持续发展和健全的经济政策方面可以发挥的作用。

传统观点认为，颠覆性创新超出了大型企业的能力范围。但最新研究发现，越来越多的老牌公司正在他们所谓的”企业探索者”的帮助下克服创新障碍。本次采访中，O’Reilly和Binns向我们描述了企业探索者的特征以及他们茁壮成长所需的条件。

线性经济模式耗尽了地球的自然资源，是一个不可持续的模式。越来越多的公司正在意识到转向循环经济模式的紧迫性。向循环经济模式的过渡并不一定需要在经济上付出很大代价。通过采用循环经济原则，公司不仅减少了对环境的危害，还可以增加社会价值。

斯坦福商学院组织行为学助理教授Justin Berg的最新研究表明，如果人们能够学会在自身和工作中找到改变的机会，并且投入时间和精力，那么幸福就在等待着他们。