观点聚焦

长期以来，学者和业界都认为，与公司文化是否契合是在新员工加入公司时就应该确定的事情 – 有些人适合，有些人不适合。雇主和雇员都应该在招聘过程中认真考虑对方是否适合自己。但我们的研究表明，其实还有另外一种非常重要的能力被大家忽略了。那就是员工的适应能力。

我们只要在呈现决策选项时做一些小小的改变，就会显著地影响到人们的生活质量、社区质量甚至更大的世界。人们没有利用默认效应，只是因为还没有意识到它对日常生活的强大影响力。

风险投资行业已经对世界经济和人类发展产生了巨大的，还未被充分认识的影响。斯坦福风险投资计划正在为这些喜欢保持沉默的人悄悄地组建一个庞大的数据库。

猫和狗不难区分，难的是假设分析。

Chamath Palihapitiya表示，对于和消费者相关的产品和应用，“快速失败”已成为硅谷的普遍做法。但是这个方式并不适用于“真正重要的事情”。

在职场中，即兴发言比计划好的发言更普遍。通过这三个步骤，你也可以更快地思考，更聪明地说话，并成为一个更自信、更有说服力的即兴发言者。

Netflix开发了一种独特的公司治理结构，大幅拉近董事会与管理层的距离，并让他们获取丰富的运营信息。

具有领导风范的人会让人们觉得，你可以应付任何事情，清楚地知道自己的长处，而对于你不知道的事情，你也知道如何弄明白或者寻求帮助。

出生人数大大低于预期背后是生育低迷。要切实减轻育龄夫妇抚养孩子的负担，政府有必要对养育家庭进行财力支持，可以按孩子数量抵税，也可以直接补贴。

Uber是一个得益于好的创意，从一家小公司快速发展成为颠覆性大公司，进而变成业界巨头的典型例子。但在这一过程中，管理层并没有足够关注如何从文化和道德的角度去经商。