Author: gsbadmin

研究表明，多样性与创新和绩效密切相关。同时，建立包容的文化也是很重要的。“利用多样性和包容性达到组织卓越”在线课程将教授你如何拓宽人才库，鼓励多元化的视角来驱动个人和团队业绩，同时消除障碍，创造一个包容的工作场所，让员工感到自己的努力受到重视。

适应能力是创新的关键。学习如何应对不断变化且不可预测的环境可以帮助你成为更具备解决问题能力的领导者。“接受不确定性：释放内在的创造力”在线课程结合了社会心理学和即兴戏剧的独特方法来帮助你打破常规，挑战界限，产生突破性想法，并最终释放你的创造力以及最大限度的发挥你在担任不同角色时的适应能力和对变化的敏感性。

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在全球许多国家，政府都是针对各公司在扣除债务利息后的利润部分征税。斯坦福商学院金融学副教授Benjamin Hébert和耶鲁大学经济学助理教授Eduardo Dávila认为，我们需要对企业税收制度进行更根本的改变，转而对公司支付的股息、股票回购以及其他支付给股东的款项征税。

就像他们神话般的名字一样，这些独角兽公司被神秘和魔法的光芒所包围。然而，除了炒作之外，我们真的知道是什么让这些价值数十亿美元的初创公司如此独特吗？

如果把古典经济学的理论归结为一句话，那应该会是：通过竞争使供需盈余最大化的市场机制是分配商品的最有效方式。但是当市场目标从盈余最大化转变成总体福利最大化后，与传统的经济理论所持的观点相反，在存在不平等问题时，经过精心监管的市场不仅会产生比自由的竞争市场更公平的结果，而且会更有效地发挥作用。

在创业者的圈子里，关于谁最终更成功—是那些从中年才开始创业的人还是那些在20到30多岁就开始创业的人，一直存在着一场旷日持久的争论。斯坦福商学院教授的研究发现，随着时间的推移，那些在20到30多岁开始创业的人，通过不断地学习和投资，最终可以创建起比年长创业者创立的公司更具生产力的新公司。