深入研究斯坦福商学院2019年多样性、平等与包容性报告

通常来讲，多样性和包容性似乎都是无法衡量的抽象目标。但最近斯坦福商学院实行了一种更具化的方法来增加学生多样性，确保学生可以更公平地获得各种机会并对学校产生归属感。为了评估其进度并完善未来计划，他们编制了一份评估多样性、公平与包容性的DEI(Diversity, Equity&Inclusion)报告。在本播客中，DEI主管高级副院长Sarah A. Soule和DEI首席战略家Lori Nishiura Mackenzie，将为大家逐步介绍该报告的各个组成部分，并对DEI的进展，以及这对MBA申请人和学生意味着什么等问题展开讨论。

2019斯坦福商学院DEI报告

以下是两位主讲人的背景介绍：

Sarah Soule，主要研究领域包括组织理论、社会运动和政治社会学。除了负责DEI之外，她还是斯坦福商学院的Morgridge组织行为学教授。她最近刚刚写了两本书，《竞争与企业社会责任》和《社会运动入门》。她是剑桥大学出版社《论争政治》系列丛书的编辑，也是正在颠覆传统学术出版的最新开放式期刊《社会学》的创始团队成员。她曾在多个非营利组织的董事会中任职，目前是斯坦福大学Hasso Plattner设计学院奖学金计划的顾问委员会成员，并在斯坦福大学提高女性领导力中心顾问委员会任职。她还曾在斯坦福大学设计学院教授过许多课程，并且是斯坦福商学院社会创业培训计划的教务主任。此外，她曾担任社会创新中心奖学金计划的评审官。她拥有康奈尔大学的社会学硕士和博士学位，以及佛蒙特大学的社会学学士学位。

Lori Nishiura Mackenzie，既是DEI的首席战略家，也是新成立的斯坦福大学VMware女性领导力创新实验室的联合创始人之一。在她的领导下，该实验室于2014年发起了一个公司联合项目，由60多家公司、政府机构和思想领袖共同推动女性领导力方面的变革。现在，这个项目已经是斯坦福大学校园内的第二大联合项目。在她在斯坦福商学院的工作中，Lori开创性的提出了“small win”的概念，以推动变革、建立社区并为整个校园的变革推动者赋权。除了任教于GSB的高管教育课程，她还是多个高管项目和女性峰会的主讲嘉宾。Lori曾被英国广播公司（BBC）选为2017年100位代表女性之一，并接受了屡获殊荣的纪录片《偏见》的采访，该纪录片于2018年首映。此外，她的文章曾多次发表在《哈佛商业评论》、《纽约时报》、BBC、《旧金山纪事报》以及德国《BRAND EINS》杂志等。在担任现任职务之前，Lori曾担任斯坦福大学克莱曼性别研究学院的执行董事。Lori还在宝洁、苹果、eBay和PayPal等公司拥有20年的营销战略和业务管理经验。她是Alliance for Girls and Watermark的董事会成员和女性创业实验室的顾问。她拥有沃顿商学院的MBA学位以及加州大学伯克利分校的经济学学士学位。

文章作者：Lauren Wakal  文章来源：Clear Admit (www.clearadmit.com)