观点聚焦

过去几年来，文化转型的呼声无处不在。然而，似乎没有人知道我们到底都需要做些什么或应该如何开始。最近，我们采访了Eberhardt、Hamedani和Markus，一起讨论了文化变革的复杂性，以及那些希望能有所改变的领导者和读者们应该如何开始。

研究表明，加入人工智能，将实验结果和机器学习相结合，有助于改善随机对照实验的过程及其结果，从而使人们有机会从本质上实现个性化的政策处理。

为了鼓励创新活动，一些国家的政府推出了可以减少创新相关收入税收的“Innovation Box”或“IP Box”激励措施。但是研究表明，只有当这种与创新相关的税收减免幅度很大并且以公司在国内拥有实体存在或员工为获益的前提条件时，跨国公司才会增加实地投资。

研究表明，现有的GDP计算方式忽略了数字产品的价值。斯坦福数字经济实验室主任Brynjolfsson正在帮助建立一个被称为GDP-B的补充指标，主要用来衡量商品对民生福祉的贡献程度，而不是它们的成本。

前不久，第一项关于公司在真实工作场所大规模使用生成式人工智能效果的研究得出了最好情况的结果：为员工提供类似于ChatGPT的生成式人工智能工具，可以提高员工的工作效率、客户满意度以及员工保留率。

大量的研究都表明，世界各地的人们对金融理财都知之甚少。斯坦福大学经济学家Lusardi认为，解决金融文盲的办法在于为人们提供有关个人理财基本知识的基础教育。

从历史上看，贸易自由化对世界各地的热带丛林来说一直是个坏消息。那么，我们有没有可能在不危及热带丛林的情况下扩大国际贸易呢？斯坦福商学院政治经济学教授Bård Harstad提出了另一种可能的解决方案：一种称为或有贸易协议（CTA）的新型交易，将自由贸易与保护目标联系起来。

没有人想错过人工智能技术所带来的机会。但我们应该从哪里开始呢？你的企业准备好加入人工智能大潮了吗？本文中，斯坦福商学院运营、信息和技术 (OIT) 教授Kuang Xu和其他几位斯坦福商学院的教授就如何才能灵活地、战略性地和负责任地部署人工智能分享了他们的看法。

斯坦福商学院管理学讲师，87年MBA校友David Dodson在自己最近出版的新书中写道：“《经理操作手册》是我希望在我第一次成为经理时有人可以介绍给我的书。” 这本书其中的一个部分就是如何建立优秀的团队，这意味着雇用合适的人，并解雇那些表现不佳的人。