“时间就是金钱”－隐形的健康杀手

很多年前，当斯坦福大学启用新的薪资软件平台时，商学院的Jeffrey Pfeffer教授在薪资表格中注意到一件事。与以前按年薪计算不同，这个表格中显示的是他的时薪。出于好奇，这位组织行为学教授找出了这个数字的计算方法。答案是：这个时薪是用他的年薪除以2,080得到的－一年52周，每周40小时。更有意思的是他自己看到这个信息时的心理反应。在被提醒了时间的经济价值以后，Pfeffer教授注意到他开始把时间等同于金钱。

十多年后，Pfeffer教授还在研究这个关于时间的经济价值的课题。他曾与斯坦福商学院博士生，现任教于UCLA安德森管理学院的Sanford DeVoe一起合作研究，得出的结论表明，当人们把时间和金钱联系到一起以后，就会减少做义工的时间，并争取更多的工作时间来赚更多的钱。

Pfeffer最近又与加州大学伯克利分校哈斯商学院的Dana R. Carney合作，研究了人们关注时间的经济价值后带来的生理后果。研究得出的结论是，越是关注时间经济价值的人 – 认为时间就是金钱的人 – 通常心理压力就越大，应激激素皮质醇的水平也会更高。

Pfeffer和Carney的研究是受到了2001年波士顿学院的M. Cathleen Kaveny的研究课题的启发。Kaveny的研究课题是关于为什么律师经常对自己的职业生涯不满意，甚至选择离职，尽管他们中的大多数都享有高收入和职业声望。她的结论是，律师通常是按时间收费的，这使得他们在工作中每时每刻都要关注时间。即使在不工作的时候，例如与朋友一起用餐或者教授小孩足球课时，他们也常常会想到，这段休息时间使他们的收入又减少了多少。

为了研究人们关注时间经济价值的影响，Pfeffer和Carney招募了104人参加实验，将他们分成两组为一家虚拟公司工作两小时，并支付相应的报酬。两组人的工作任务完全一样，只是在开始工作以前，其中一组的50人被要求计算当总报酬为57.50美元时自己每分钟的薪酬是多少，而另一组人并没有。换句话说，两组人的工作时间，任务和薪酬完全一样，但第一组人在一开始就了解了自己每分钟能赚多少钱。

这种需要时时算计教授小孩足球课的经济成本的生活没法给人们带来快乐。

为了测试这种区别所带来的生理和心理方面的影响，Pfeffer和Carney分别在两小时的开始和结束时测量了每个受试者的唾液皮质醇水平－一种生理指标。测试者有两次中间休息的机会，可以听音乐或看艺术品。Pfeffer说，测试结果很糟糕。第一组的皮质醇水平几乎高出25％，在中间休息时也都比较不高兴。

“皮质醇与各种不良的身体状况有关，近25％的上升是一个很严重的健康后果。” Pfeffer说。联系到美国工作方式的最新演变，这个结果就特别令人不安。在最新的所谓GIG型经济中, 越来越多人的收入来源于多个短期或合同制工作，而不再是一份固定的全职工作。他们比以往任何时候都更了解，本杰明·富兰克林所提出的“时间就是金钱”的含义。这种新型工作方式带来的压力很可能对整体的人口健康产生不利影响。

“我们在很多事情上面都选择了错误的方向，这是其中之一。” Pfeffer说。“人们不断地计算自己时间的经济价值。但所有的研究都表明，当人们只思考时间和金钱时，就无法享受生活。他们会变得很不耐烦，没有心情去欣赏音乐或落日。这种需要时时算计教授小孩足球课的经济成本的生活没法给人们带来快乐。”

那么为什么公司应该关心员工的心理压力呢？ Pfeffer的研究中列举了三个原因：医疗保健成本是社会和公司的主要负担之一；员工健康会影响工作效率；人们的健康状况是社会系统运作是否良好的重要指标。

但除此以外，他说：“我们应该像关心北极熊一样关心自己的员工。许多公司，特别是大公司，经常谈论他们节省了多少碳，或是多少产品包装。我当然同意自然环境很重要。但员工的心理状况也很重要。”

Pfeffer建议，公司应该努力寻找能够减轻“时间就是金钱”这种心态的方法，包括转向年薪，而不是以时薪来计算员工工资。他说：“每一分钟都在考虑自己的时间价值不是什么好事。” “我们生活在一个完全过度安排的世界里，这很不健康。世界上的一些其他地方并不是这样的。比如在希腊的伊卡里亚岛，人们几乎不在意时间，而且寿命很长。” Pfeffer补充说：“在西班牙，他们会吃很长时间的午饭，还会喝点葡萄酒来放松身心。”

译自原文：How the Ticking Clock Kills by Martin J. Smith

翻译：Nancy Zhang