On-Demand在线课程之七：利用多样性和包容性达到组织卓越

研究表明，多样性与创新和绩效密切相关，因为它可以拓宽人才库，消除刻板印象，减少过度自信，并使我们能够利用不同观点和技能之间的优势互补。多样性和创新、多样性和绩效之间的关系已经被广泛证明，因此，企业，非盈利机构和公共行业日益被要求增加多样性。

然而，如果不建立一种包容文化和归属感，组织将难以最大限度地发挥多样性的潜力。建立包容的文化是很重要的，因为要充分利用不同的观点和技能，我们必须确保每个人都乐于分享自己的观点和提供自己的技能。

为什么选择这门课程？

“利用多样性和包容性达到组织卓越”在线课程将教授你如何拓宽人才库，鼓励多元化的视角来驱动个人和团队业绩，同时消除障碍，创造一个包容的工作场所，让员工感到自己的努力受到重视。

在本课程中，我们将结合包括（但不限于）参与式组织观察、案例分析和自我反思在内的教学工具，探索、创建和维持多元化、包容性的潜在障碍和解决方案。

课程主题

课程模块范例

每门课程包含四个需在60天内完成的模块

课程收获

包容性可以促进生产力和业绩增长。本门On-Demand在线课程可以帮助您学会识别和消除障碍，从而设计、创建多元化和具有包容性的工作环境。

适合人群

斯坦福On-Demand在线课程的参与者都是自我驱动和积极性高的职场人士。他们寻求来自顶级大学针对特定主题的前沿和可靠研究成果，并可学以致用。这些课程参与者体现了一种成长心态，并希望最大限度地提升自己、团队或者所在组织的影响力。

在我参加的很多领导力和商业课程中，我认为这是我所上过最好的课程。这些内容与实际结合紧密，它有助于我有机会得到更多授权，推进我职业生涯更上一步。 – Camilo Obando, 课程学员

这是一次非常有启发性的学习经历，课程中的真实案例帮我更好理解正在讨论和学习的内容，并看到讨论的实际结果。我喜欢这种直观，容易记忆，也容易掌握的学习方式。 – Amish Husain, 课程学员

斯坦福On-Demand在线课程

此课程为斯坦福按需随选在线课程（On-Demand Online Courses)系列之一。你将可以随时随地学习斯坦福商学院基于研究结果而定制的独特内容。由斯坦福大学终身教授设计的课程将增强你在特定专题上的专业知识，帮助你实现目标，同时无需投入像长期课程一样的时间和资金，无申请材料要求。

注册并缴费成功后，你将解锁课程资料，包含一系列体验式练习、案例研究、课程视频和互动工具。来自斯坦福大学经验丰富的课程导师对作业进行个性化反馈，增强你对课程内容和框架的理解。这些课程元素将使你能够将所学利用到工作和生活中，并得到立竿见影的效果。课程材料可在60天内保存供将来参考。

课程教授

Margaret Neale，斯坦福商学院组织行为学教授

Margaret Neale教授的研究主要集中在谈判和团队绩效方面。她的研究将判断和决策研究从认知心理学扩展到谈判领域，特别是产生背离有效谈判的认知和社会行为。

Sarah Soule，斯坦福商学院组织行为学教授

Sarah A. Soule教授的研究考察了国家和组织层面的政策变化和扩散，以及社会运动在这些过程中所扮演的角色。她发表的论文涉及抗议活动如何影响公司的决策，倡导组织如何从合作伙伴及新抗议策略出现和传播过程中学习新的战略和战术。

课程报名

无需申请，只需注册并支付学费即可当天访问所选择的On-Demand在线课程。课程费用为1500美元，课程语言为英文。完成课程后获得斯坦福商学院结业证书。

注册报名或了解更多课程信息，请点击这里或咨询斯坦福商学院中国办公室。