​职场建议：如何成为一位既有能力又富有同情心的“狠角色”

作为职业女性，除了要应对“mansplaining”（男性居高临下地说教）和“he-peating”（男性重复女性的观点却获得赞誉）等职场风险以外，女性领导者往往还难以获得应有的尊重。“女性玩的是一场不公平的游戏，” 2004年获得博士学位的Alison Fragale说道，“但这并不意味着她们不能赢。” 在她的新书《Likeable Badass：女性如何获得应得的成功》中，Fragale将组织心理学转化为实用建议，帮助女性建立“既有能力又关怀他人”的声誉。

1. 更新你的“地位”

“虽然女性似乎面临着比男性多得多的不利因素，但实际上只有两个核心问题：缺乏权力和缺乏地位。” Fragale写道。历史上，人们更关注男女权力的差异，但她认为，“先有权力再有地位”的观念其实是本末倒置的。“当我们能够让他人尊重我们的价值时，” 她说，“我们就更容易获得自己想要的东西，包括权力。”

2. 让人发笑

人们对我们的看法通常基于两个维度：温暖-冷漠和果断-顺从。第一个维度体现我们与他人相处的能力；第二个则是我们完成任务的能力。理想的组合是：既温暖又果断。“如果你能让他人感受到你既有能力又关心他们，那你的潜在价值将是无可挑剔的。” Fragale说。幽默对此很有帮助：“幽默与社会地位之间存在着强关联。”

3. 谁会讲述你的故事？

想要提升地位，关键在于传播你的成就。Fragale指出，自我宣传是有用的，但你还需要有人在你不在场时能为你说好话。她讲了一个哈佛MBA女生的故事：她在Instagram拼命工作，却被误认为是个懒人；反而是另一个到处宣传自己成就的同事，被视为“明星员工”。在Fragale看来，你的故事只有被“听到、相信、并重复”时，才真正有价值。

4. 着眼长远

Fragale建议，用你的长期目标和价值观来指导决策。“我发现，大多数成功的女性在如何运用自己地位方面都非常自信和果断。” 她写道，“因为她们已经找到了自己真正看重的东西。” 提前思考—比如一直想到你的退休派对上。你希望他人用哪三个词来形容你？Fragale自己的选择是：有原则、有趣、大方。

你会希望别人如何讲述你的故事呢？