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员工当然希望上司能够采纳建议作出改变,但改变得太快可能并不好
斯坦福商学院组织行为学教授最新研究探讨了大多数员工对公司领导在采纳员工建议时反应速度的看法。当领导者立刻改变自己的行为时,可能会被视为积极回应,但也可能会被看作不够真诚。
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斯坦福商学院深化对人工智能的承诺
斯坦福商学院一直致力于培养学生成为各行各业的未来领袖与创新者。位于硅谷核心地带,斯坦福商学院具有独特优势,能够帮助学生和校友充分利用人工智能的力量,同时理解并规避其潜在风险。随着科技及其能力的快速发展,斯坦福商学院正通过教学内容、课程设置和学术研究等多种方式强化其在人工智能领域的投入。


















