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一项最新研究，通过挖掘数十年的登山数据，来验证集体主义心态与自上而下的权威领导方式之间的矛盾与抉择。

我相信很多人都曾经为自己在演讲和会议中的发言缺乏重点或是达不到想要的效果而苦恼过。其实大家可以通过五个简单的方法，来避免一些常见的错误，使我们与他人的交流变得更加有效。

社交媒体营销中有两种截然不同的宣传策略。一种是所谓的“绩效营销”，旨在产生即时销售或“转化”。另一种是“品牌营销”，其目标是以更加个人化的方式与消费者联系，以期获得长期收益和用户忠诚度。这两种策略可以同时使用，但最关键要素仍是品牌的个性化内容。

一个好的企业应该使用各种灵活的方法来解决它们自己所面临的困境。许多公司虽然很擅长开发和孵化新想法，但是当需要投入必要的资源来扩展它们时，却常常迷失方向。此外，在面临来自创新公司的挑战时，一个优秀的领导者往往可以力挽狂澜。

作为一名公司的首席执行官，不仅仅要考虑如何才能做出好的产品，人与人之间的互动，包括倾听客户的反馈以及帮助员工不断成长，才是所面临的最大挑战，但同时也能收获到最好的回报。

如今，很多选择来读MBA的学生都有转换职业的想法。但是你不能直接放弃正在做的一切，就一门心思扎进一个新领域。那根本不能叫做战略转换，而仅仅是一种疯狂的尝试。我们到底应该如何以及何时进行职业的转换呢？

你是一个重视道德的领导者吗？两位斯坦福商学院的教授说，想做到这一点，只靠良好的愿望和直觉是不够的。

一项新研究发现，当人们有机会选择与谁合作，并且自己的成功要部分取决于这些人时，相比于社交能力，大家往往会更看重工作能力。

运气很少像闪电那样，孤立而戏剧性地出现。它更像是风，一直不断地吹。它有时是微风，有时像阵风，有时则会出现在你根本没想到的地方。因此，你需要建立一个由很多微小行为组成的风帆来帮助自己捕捉它们。无风时，这个风帆将慢慢引导你朝向目标前进，需要耐心地等待。而风起时，它就可以随时带你扬帆远航！

大型和小型公司之间的增长差距正在不断扩大。斯坦福商学院的Juliane Begenau认为发生这种转变的一个关键原因正是：大数据。正是数据和计算能力的巨大飞跃使得大公司在融资成本方面比小公司更具优势。